Alte Lehrer arbeiten weiter für die Uni

Die Regel erlaubt Universitäten etwas Neues: Sie können pensionierte Lehrer mit einem Vollzeit-Vertrag einstellen. Vorher waren diese Lehrer nur eine Reserve. Jetzt werden sie ein fester und stabiler Teil der Universität.

Die Regel löst ein großes Personal-Problem an Universitäten. Das ist besonders wichtig für arme Regionen weit weg und für spezielle Fächer. Die Regel ist auch sehr menschlich: Pensionierte Lehrer können noch Professor werden. Sie können auch noch die Titel Volkslehrer und Verdienter Lehrer bekommen.

Eine gute Strategie für Talente

Früher gab es nur Gast-Lehrer. Es gab keine klare Regel für einen Vollzeit-Arbeitsvertrag nach der Rente. Aber viele alte Lehrer sind noch sehr klug. Sie haben viel Erfahrung und viel Motivation. Sie wollen noch arbeiten.

Ohne diese Lehrer haben Universitäten ein Problem: Sie lehren und forschen schlechter. Und das Wissen geht zwischen den Generationen verloren.

Das neue Rundschreiben bringt eine gute und faire Lösung. Es ist fast wie ein internationaler Standard. Es hat vier wichtige Punkte:

• Erstens: eine klare legale Position. Pensionierte Lehrer mit Vollzeit-Vertrag sind jetzt ein normaler und fester Teil der Universität. Sie sind keine Reserve mehr.
• Zweitens: Schutz für Ehre und Titel. Das ist der wichtigste und menschlichste Punkt. Alte Lehrer können noch Professor werden. Sie können auch noch Ehrentitel für Lehrer bekommen. Der Staat respektiert ihre Arbeit.
• Drittens: strenge Regeln für Qualität. Die alten Lehrer dürfen die normalen festen Lehrer nicht ersetzen. Die Universitäten müssen die Gesetze für festes Personal weiter erfüllen. So will man Betrug stoppen. Niemand darf nur Namen auf eine Liste schreiben, um neue Fächer zu öffnen oder besser im Ranking zu sein.
• Viertens: eine Silber-Wirtschaft des Wissens. Normalerweise bedeutet Silber-Wirtschaft nur Pflege und Gesundheit für alte Menschen. Aber hier geht es um Wissen. Alte kluge Menschen haben ein großes Kapital im Kopf. Sie sind im Rentenalter, aber geistig noch sehr stark. Wenn sie wieder fest arbeiten, bringen sie viel Wert: internationale Artikel, nützliche Lösungen und Erfindungen.

Kreativität ist wichtiger als normale Gesundheit

In der Welt begrenzen Wissens-Länder das Alter nicht. Die Wissenschaft kennt viele alte Gewinner:

• John B. Goodenough bekommt den Nobelpreis für Chemie mit 97 Jahren.
• Arthur Ashkin bekommt den Nobelpreis für Physik mit 96 Jahren.
• Dennis Sullivan bekommt den Abel-Preis für Mathematik mit 81 Jahren.

Auch viele Gründer von Start-ups an Top-Universitäten in den USA und Europa sind alte Professoren. Nach 70 Jahren nutzen sie ihre Zeit, um ihre Forschung zu verkaufen. Sie haben Vision, Erfahrung und viele Kontakte im In- und Ausland.

Auch der Autor sieht solche Beispiele. Francois Houtart aus Belgien ist ein berühmter marxistischer Soziologe und ein alter Freund von Vietnam. Er unterstützt Vietnam schon seit den 1960er Jahren gegen den Krieg. Er schreibt wichtige Bücher über Kapitalismus, über den nicht-kapitalistischen Weg und über Neoliberalismus, besonders über die Probleme der Globalisierung. Er stirbt mit 92 Jahren am Schreibtisch. Er schreibt noch an einer Studie.

In Vietnam ist Professor Hoang Tuy (1927-2019) berühmt für den Tuy-Schnitt in der Mathematik. Die Menschen respektieren ihn noch mehr, weil er 2019 das Buch Bitte ehrlich sprechen schreibt. Da ist er über 90 Jahre alt.

Darum muss man Gesundheit bei Intellektuellen neu definieren. Man kann sie nicht nur mit Blutdruck, Herzschlag, Harnsäure oder Blutfett messen. Wichtiger ist die kreative Gesundheit: Wie viele internationale Artikel schreiben sie? Welche Lösungen und Erfindungen machen sie? Wie gut sind ihre Meinungen zur Politik? Was tun sie für das Land und die Gesellschaft? Zum Glück erlaubt das Rundschreiben 59 flexible Arbeitszeiten. Die Universität kann die Zeit an Alter und Kraft anpassen.

Wie kann man die Regel in der Praxis nutzen?

Länder wie die USA, Japan und Europa haben ein System für das ganze Leben, Tenure Track genannt. Dort muss niemand wegen dem Alter in Rente gehen, wenn er noch gut in der Wissenschaft ist. Es gibt auch Ehren-Professoren und Forschungs-Verträge nach der Rente. Die Politik ist klar: Alte Professoren machen weniger Verwaltung. So haben sie mehr Zeit für Beratung, für Forschung und für Geldgeber.

Vietnam hatte früher schon Regeln, um die Arbeitszeit für hohe Experten zu verlängern. Aber erst das Rundschreiben 59 macht daraus flexible Vollzeit-Verträge.

Aber man muss die Praxis in Vietnam heute sehen.

In Vietnam gibt es keinen Universitätsrat mehr. Alle Macht liegt beim Rektorat, besonders beim Rektor. Darum braucht der Rektor eine gute Strategie. Er muss klare Regeln machen: Wer bekommt welchen Vorteil? Wem gehören die Erfindungen der alten Lehrer? In Bereichen wie Öko-Landwirtschaft oder nachhaltige Planung braucht man viel Vision und Erfahrung. Dort können die alten Experten große nationale und internationale Projekte leiten.